12月6日下午，江苏省关工委副主任费伟康率领调研组莅临禹坤水建公司，实地调研民营企业关工委的组织建设和活动开展情况，徐州市关工委主任冯正刚带领铜山区委组织部、徐州高新区党群部、铜山区新区街道办事处等各级领导陪同调研，禹坤公司总经理李昊泽陪同接待，并在公司党建活动室召开“省关工委来徐调研企业关工委工作座谈会”。

图为省、市 、区关工委领导在禹坤水建展厅合影

调研组一行先行参观了禹坤公司一楼大厅的展板，通过总经理李昊泽理介绍简要了解禹坤公司生产经营发展情况，对于禹坤企业关工委在党建带关建、关爱培养青年职工、关心下一代成长等方面的做法给予了肯定和认可，高度赞扬了禹坤水建公司青年职工展现的风采。

图为总经理李昊泽在为省、市、区关工委领导作《党建带关建》展板讲解

座谈会上，市关工委主任冯正刚做了《坚持“党建带关建”扎实做好新形势下企业关工委工作》的工作汇报，下一步工从三个方面着手抓好全市企业关工委工作：一是强化党建带动，形成企业关工委建设工作合力。二是创新探索方式，加强企业关工委组织建设。三是树立品牌意识，努力打造特色工作亮点。根据企业的不同特点组织开展各类爱心活动，为企业回报社会搭建平台，吸引更多企业加入关心下一代工作，在全社会营造关心下一代的良好氛围，不断提升关工委工作的号召力和影响力。

铜山区委组织部副部长张勇军在会上做了发言，关心下一代工作责无旁代，铜山区委、区政府全力支持关工委的各项工作，坚持党建引领，全面加强关工委建设，推进关工委品牌建设，帮助企业关工委建好组织，帮扶关爱青年职工成长，促进企业发展为社会贡献力量。

铜山区关工委主任孟宪康汇报了铜山区企业关工委工作的开展情况，一要党建带动、条块结合。做到建起来、动起来。二要世发实开展“三走进三巡访”活动。三要做好“三个服务”，完成“四大任务”，做实、做细、做深，做出好的成效，推动企业关工委工作向好发展。

徐州新盛集团公司顾问、关工委主任孙惠风在会上做了《强化国企社会责任担当 筑梦青少年成长成才》新盛集团关心下一代工作汇报，一是坚持“党建带关建”，健全完善组织机构设置，二是创新工作体制机制，积极开展各类关心关爱活动。三是发挥国有企业优势，推动关工委工作提质增效。

徐州市民营经济关工委主任仲卫华汇报了全市民营经济关工委系统的工作，努力适应新时代新形势，进一步提高对做好民营企业关工委工作重要性的认识，积极在转型中谋求创新发展，着力在党建带动关工委建设、打造民营经济关工委工作品牌、创建“五有五好”民营企业关工委等方面下功夫。

徐州市国资委人事处工作人员王荣荣汇报了国资委系统坚定关爱教育青少年的正确方向，牢牢把握培育时代新人这一主线，写好“大小多少”四字文章促进青少年健康成长的关工委工作开展情况。

江苏精创电器股份有限公司关工委常务副主任张贺作了民营企业代表发言，汇报了自2022年11月2日成立企业关工委的工作开展情况。

禹坤水建总经理、关工委常务副主任李昊泽在会上作了《适应新时代  担当新使命 做好民企关工委工作展现新作为》的工作汇报，禹坤水建关工委在做好回报社会、关爱社会的同时，重点抓高度重视对青年职工的培养、教育和关心关爱工作。一是抓学习。定期组织青年职工认真学习党的二十大精神，深入开展青年职工的党史教育、传承红色基因教育、职业道德教育、思想道德教育，不断提高职工素养。二是抓培训，开展校企合作育人。先后与江苏省技师学院共同设立“禹坤水建技能人才培养基地”，与扬州大学、江苏建筑职业技术学院联合成立“全国智慧水务产教整合共同体”，同时积极参加全市“百团进百万企业千万员工”安全生产专题宣讲、技能人才培训、燃气安全培训等专题培训，邀请专家来公司举行质量安全等专题讲座培训，助力培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的优质青年人才队伍。下一步将积极发挥基层关工委的优势资源，继续深化关爱工作，以新担当新作为，为民营企业关心下一代工作创新发展发挥应有的作用。

费伟康副主任认真听取了禹坤水建关工委关于青年职工教育、企业文体活动和社会责任承担等情况的汇报，对徐州市企业关工委建设工作给予了肯定，徐州市关工委提出的立足于“家、校、社”开展关工委建设工作创意较好，令人耳目一新，为关工委建设工作的开展带来启示。对于今后的工作，费主任提出三点要求：一是企业关工委开展青年职工培养工作要进一步做细。首先要摸清青年职工数量，其次要制定具体的关爱帮扶计划，三是要有切合实际的帮扶方法措施，坚持党建引领，党群工团、五老发挥各自的优势，分工责任明确，精准开展青年职工培育工作。二是做好“三扶两创工作”，传承红色基因，培养优秀青年成为农村基层干部的接班人，补充基层干部队伍。三是积极作为、稳步推进。民营企业关工委都有很好的基础，企业关工委要结合企业的特点，深化党建带关建的同时，各项工作要促进企业发展，企业有获得感。一些好的做法要推广，稳步推进系统做好企业关工委建设工作。